Законодательство, финансы, бизнес

В поддержку инициативы ФПБ продлевать контракты добросовестным работникам

workimg

Теги:   труд  контракт  работник 

Количество подписей под петицией:

60

Сделать обязательным продление контрактов с добросовестными работниками или переводить их на бессрочный трудовой договор

Текст петиции

  • Учреждение, в которое направлено обращение: Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
  • Дата и время отправки: 26 октября 2017, 07:00

Как стало известно из открытых источников, Федерация профсоюзов предлагает сделать обязательным продление контрактов с добросовестными работниками или переводить их на бессрочный трудовой договор с сохранением всех дополнительных социальных гарантий.
В настоящее время недобросовестными нанимателями не продлеваются контракты работникам по причинам, не связанным с нарушением трудовой дисциплины или невыполнением трудовых обязанностей. Существует проблема, когда при оптимизации или реструктуризации, либо по личным мотивам, в том числе, когда работник пытается отстоять свои права на предприятии работнику просто не продлевают контракт. Для приведения численного количества работников к необходимому существует отработанный механизм — сокращение. Эта система дает возможность и время перетрудоустроиться, сокращенному работнику выплачивается пособие. Непродление контрактов - это один из методов сэкономить предприятию на выплате пособий. Считаем, что в отношении тех, кто работает по контракту, требуются дополнительные меры законодательной защиты, что позволит работникам защищать свои права не боясь непродления контракта со стороны нанимателя.
Также предлагаем обязать нанимателя заключать бессрочные трудовые договоры с работниками, проработавшими длительное время на должности либо на предприятии без замечаний.


Полученный ответ

Поднимаемый вопрос может быть урегулирован в рамках коллективных договоров. У нанимателя есть право заключать с работниками трудовые договоры на неопределенный срок.
Само по себе недопущение нарушений трудовой и исполнительской дисциплины со стороны работника не может рассматриваться в качестве условия для автоматического продления нанимателем контракта или его заключения на максимальный срок, поскольку соблюдение трудовой и исполнительской дисциплин является обязанностью работника, а не его правом.
Поскольку законодательство предъявляет высокие требования к нанимателю и устанавливает серьезную ответственность за их неисполнение, у нанимателя должно быть право самостоятельно определять, с какими работниками он желает работать и выполнять поставленные перед ним задачи.

  • дата получения: 10 ноября 2017
  • подписал: Заместитель Министра И.Г.Старовойтов
Ответ Минтруда

23.4кБ, добавлено Moder2, 2017-11-12 00:49:38


Комментарии (17)

Для просмотра комментариев Вы должны войти на сайт или зарегистрироваться