Законодательство, финансы, бизнес

За абарону правоў працоўных!

workimg

Теги:   труд  маю права на працу  працоўны кодэкс  абарона правоў працоўных  звальненне работніка 

Количество подписей под петицией:

63

Необходимо еще 37, чтобы собрать 100 подписей

Подписать

Неабароненасьць работніка ў выпадку парушэнняў працоўнага заканадаўства з боку наймальніка

Текст петиции

  • Учреждения, в которые планируется направить обращение: Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь, Палата представителей Национального собрания Республики Беларусь

Існуе наступная праблема: згодна з арт. 41 Працоўнага кодэкса РБ “Скасаванне тэрміновага працоўнага дагавора па патрабаванні работніка” дзяржаўны нагляд і кантроль за выкананнем працоўнага заканадаўства ажыццяўляе дэпартамент дзяржаўнай інспекцыі міністэрства працы і сацыяльнай абароны (дэпартамент).
У выпадку выяўлення фактаў парушэння працоўнага заканадаўства дэпартаментам у работніка ёсць толькі адно права: звольніцца і атрымаць выхадную дапамогу ў памеры двухтыднёвага сярэдняга заробку. Пры гэтым дэпартамент не абавязвае наймальніка выправіць дадзеныя парушэнні, калі яны мелі месца ў адносінах да іншых работнікаў, а апошнія па нейкіх прычынах не звярталіся ў дэпартамент.

Прапануем унесьці на разгляд асенняй сесіі Палаты прадстаўнікоў наступныя прапановы па змяненню Працоўнага кодэкса:

1. Даць права работніку НЕ ТОЛЬКІ датэрмінова скасоўваць тэрміновы працоўны дагавор, АЛЕ І ПРАВА ПЕРАЙСЬЦІ на безтэрміновую форму найма.
2. Калі ж работнік вырашае ўсё ж перайсці на безтэрміновую форму найма, то наймальнік абавязаны задаволіць яго патрабаванні, пры гэтым павінны быць захаваныя істотныя ўмовы працы: аплата, рэжым працы і адпачынку, сацыяльныя гарантыі.
3. У выпадку звальнення замацаваць у арт. 41 і арт. 48 Працоўнага кодэкса выплату ў памеры трох сярэднямесячных заробкаў за пагаршэнне прававога статусу работніка пры выяўленні фактаў парушэння працоўнага заканадаўства дэпартаментам або прафсаюзам.
4. Падчас звароту работніка ў дэпартамент і выяўленні факту парушэння працоўнага заканадаўства павінна прызначацца: комплексная праверка дэпартаментам працоўнага заканадаўствага ў вышэйназванага наймальніка. Дэпартамент абавязаны кантраляваць выкананне сваіх загадаў шляхам накіравання группы інспектараў дэпартамента, калі ўжо выйшлі тэрміны, што былі ўстаноўленыя для ліквідыцыі выяўленых парушэнняў (па цяперашніх нормах дэпартамент на прадпрыемства пазапланава не выязджае, а ўсе свае высновы робіць з дакумента, якія яму прадаставіў наймальнік. А ў такім выпадку могуць мець месца падлогі і іншыя злоўжыванні з боку наймальніка).

Обращение будет отправлено через:


Комментарии (15)

Для просмотра комментариев Вы должны войти на сайт или зарегистрироваться