Улучшить условия прохождения практики

Почему эта проблема актуальна: практиканты работают за копейки и превратились в дешёвую рабочую силу! Наниматель не хочет учить практикантов!

Предлагаю: убрать нынешние минимальные поощрения практикантов в виде 0,2 б.в. в день + стипендия (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 03.06.2010 №860 (в ред. Постановления Совмина от 04.08.2011 № 1049), заменив их на минимальную оплату труда практикантов в размере 70% от минимальной заработной платы. Ведь часто практиканты оказывают качественные услуги, причём в достаточно большом объёме, чтобы быть достойно награждёнными.

Почему нанимателю не интересно обучать практикантов? Потому что сейчас на рынке много готовых профессионалов, порою 10 человек на место.

Мнение: сейчас у нанимателя нет гарантий того, что практикант останется работать на его работать после прохождения практики. Поэтому в настоящее время, если наниматель исходит лишь из прагматичных соображений, то ему невыгодно обучать практиканта, так как при этом он будет терять время и деньги, не имея достаточно ясной выгоды. Последствия этого таковы – практиканты и наниматели часто формально относятся к практике, в результате чего Беларусь несёт огромный ущерб.

Нередко возникает и другая негативная ситуация, особенно при прохождении практики на производственных предприятиях: практиканты выполняют низкоквалифицированный физический труд, не получая новых навыков, ввиду отсутствия заинтересованности в их обучении со стороны нанимателя.