Можно ли дистанционно работать на компанию в Беларуси из-за границы?
получен
Адресат:
- Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Текущий статус обращения:
- Ответ получен 4 января 2022. Читать ответ
Часть первая статьи 307/1 Трудового кодекса (далее – ТК) установила, что дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий. Т.е. в данном случае нет прямого указания, что в момент выполнения дистанционной работы такой работник должен находится в пределах Республики Беларусь.
На сайте же Минтруда размещено разъяснение, посвященное дистанционной работе. Ссылка: https://www.mintrud.gov.by/system/extensions/spaw/uploads/files/Distantsionnaja-rabota-na-sajt.pdf
Так, в указанном разъяснении отмечается, что ТК «применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами (статья 3 ТК).
Согласно нормам части первой статьи 67 Закона «О нормативных правовых актах» нормативные правовые акты имеют обязательную силу на всей территории Республики Беларусь, если действие нормативных правовых актов в пространстве не ограничено этими нормативными правовыми актами.
Приведенные нормы означают, что трудовые отношения, возникшие на территории Республики Беларусь, осуществляются также на ее территории, за исключением случаев направления в служебную командировку либо на работу в учреждения Республики Беларусь за границей (в дипломатические, торговые и постоянные представительства, консульские учреждения и другие).
В отношении дистанционной работы ТК не устанавливается требование о выполнении работником работы или его пребывании во время работы в определенном месте. Работник и наниматель контактируют с помощью информационно-коммуникационных технологий в порядке, о котором они договорились в трудовом договоре. Исключение составляет лишь случай заключения трудового договора, при котором требуется обязательное личное присутствие работника.
Вместе с тем, необходимо понимать, что с учетом статьи 3 ТК и статьи 67 Закона «О нормативных правовых актах» правовая защита работника может быть обеспечена законодательством Республики Беларусь непосредственно на территории Республики Беларусь».
Таким образом, в комментарии Минтруда четко указано, что с одной стороны, «в отношении дистанционной работы ТК не устанавливается требование о выполнении работником работы или его пребывании во время работы в определенном месте», а с дугой – «трудовые отношения, возникшие на территории Республики Беларусь, осуществляются также на её территории».
На основании вышесказанного, просим разъяснить:
- может ли работник заключить трудовой договор с нанимателем, являющимся юридическим лицом – резидентом Республики Беларусь, и выполнять свои должностные обязанности, постоянно или временно при этом находясь за пределами Республики Беларусь?
Читать далее:
-
Продолжительность занятий в учреждениях среднего общего образования г.Гомеля. Необходимость разъяснения полученных от госорганов ответов
-
Несоответствие специальной рубрики «Электронные обращения» ряда государственных организаций требованиям законодательства
-
Капитальный ремонт жилого дома 1966 года постройки в Могилёве
-
Сжигание порубочных остатков в прибрежных полосах вдоль автодорог курорта
-
О трактовке норм законодательства по вопросу проведения обрезки деревьев
-
О полном обеспечении жителей г.Минска качественной артезианской водой