PETITION.BY - Удобный Город
Петиция №5151
29 ноября 2021

Можно ли дистанционно работать на компанию в Беларуси из-за границы?

Может ли работник заключить трудовой договор с нанимателем, являющимся резидентом Республики Беларусь, и выполнять свои должностные обязанности, постоянно или временно при этом находясь за пределами Беларуси?
ответ
получен

Адресат:

Текущий статус обращения:

Часть первая статьи 307/1 Трудового кодекса (далее – ТК) установила, что дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий. Т.е. в данном случае нет прямого указания, что в момент выполнения дистанционной работы такой работник должен находится в пределах Республики Беларусь.

На сайте же Минтруда размещено разъяснение, посвященное дистанционной работе. Ссылка: https://www.mintrud.gov.by/system/extensions/spaw/uploads/files/Distantsionnaja-rabota-na-sajt.pdf

Так, в указанном разъяснении отмечается, что ТК «применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами (статья 3 ТК).

Согласно нормам части первой статьи 67 Закона «О нормативных правовых актах» нормативные правовые акты имеют обязательную силу на всей территории Республики Беларусь, если действие нормативных правовых актов в пространстве не ограничено этими нормативными правовыми актами.

Приведенные нормы означают, что трудовые отношения, возникшие на территории Республики Беларусь, осуществляются также на ее территории, за исключением случаев направления в служебную командировку либо на работу в учреждения Республики Беларусь за границей (в дипломатические, торговые и постоянные представительства, консульские учреждения и другие).

В отношении дистанционной работы ТК не устанавливается требование о выполнении работником работы или его пребывании во время работы в определенном месте. Работник и наниматель контактируют с помощью информационно-коммуникационных технологий в порядке, о котором они договорились в трудовом договоре. Исключение составляет лишь случай заключения трудового договора, при котором требуется обязательное личное присутствие работника.

Вместе с тем, необходимо понимать, что с учетом статьи 3 ТК и статьи 67 Закона «О нормативных правовых актах» правовая защита работника может быть обеспечена законодательством Республики Беларусь непосредственно на территории Республики Беларусь».

Таким образом, в комментарии Минтруда четко указано, что с одной стороны, «в отношении дистанционной работы ТК не устанавливается требование о выполнении работником работы или его пребывании во время работы в определенном месте», а с дугой – «трудовые отношения, возникшие на территории Республики Беларусь, осуществляются также на её территории».

На основании вышесказанного, просим разъяснить:

- может ли работник заключить трудовой договор с нанимателем, являющимся юридическим лицом – резидентом Республики Беларусь, и выполнять свои должностные обязанности, постоянно или временно при этом находясь за пределами Республики Беларусь?

Читать далее: